En ANDES NUTRITION S.A.C, empresa privada dedicada a la importación y comercialización de productos nutricionales, basada en sus valores organizacionales y orientados por su visión y misión establece los siguientes compromisos:

1. Fomentar una cultura de prevención de riesgos laborales en nuestros colaboradores, contratistas, proveedores y visitantes, con la finalidad de protegerlos mediante la prevención de lesiones, dolencias, enfermedades, incidentes y accidentes relacionados con el trabajo.

2. Identificar los peligros, evaluar los riesgos y controlar los riesgos inherentes al desarrollo de sus actividades, para prevenir accidentes y enfermedades de origen ocupacional.

3. Promover, ejecutar y mantener estándares de trabajo seguro, capacitando y entrenando a nuestros colaboradores con el objetivo de mejorar continuamente nuestra cultura de seguridad.

4. Fomentar la participación de nuestros colaboradores en la prevención de riesgos para la adopción permanente de una conducta segura.

5. Garantizar las condiciones laborales, para un estado de vida saludable, física y mental, para nuestros colaboradores.

6. Comunicar a los niveles de la organización correspondientes cualquier acción, situación u omisión que pudiera provocar un incidente potencialmente peligroso, accidente de trabajo, enfermedad profesional/ocupacional y/o enfermedad relacionada al trabajo, así como investigar sus causas para minimizar su ocurrencia.

7. Garantizar la vigilancia médico ocupacional frente a contingencias médicas comunes y laborales de los trabajadores (condiciones preexistentes y de novo), así como frente a condiciones de vulnerabilidad como gestación, etapa de lactancia, personas con discapacidad, alteraciones psicoafectivas, fomentando la inclusión y no discriminación.

8. Asegurar la mejora continua en el desempeño del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

9. Cumplir con la legislación aplicable vigente en materia de seguridad y salud ocupacional y otros requisitos que la organización suscriba.

Todas las personas involucradas en las actividades de la empresa, son responsables de cumplir con esta política y de contribuir a la seguridad y la salud sea cual sea su cargo y función, incluyendo a las partes interesadas.

Todo esto en un marco de mejora continua de la eficacia del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

PUNTO DE NUTRICION S.A.C, empresa privada dedicada a la importación y comercialización de productos nutricionales, basada en sus valores organizacionales y orientados por su visión y misión establece los siguientes compromisos:

1. Fomentar una cultura de prevención de riesgos laborales en nuestros colaboradores, contratistas, proveedores y visitantes, con la finalidad de protegerlos mediante la prevención de lesiones, dolencias, enfermedades, incidentes y accidentes relacionados con el trabajo.

2. Identificar los peligros, evaluar los riesgos y controlar los riesgos inherentes al desarrollo de sus actividades, para prevenir accidentes y enfermedades de origen ocupacional.

3. Promover, ejecutar y mantener estándares de trabajo seguro, capacitando y entrenando a nuestros colaboradores con el objetivo de mejorar continuamente nuestra cultura de seguridad.

4. Fomentar la participación de nuestros colaboradores en la prevención de riesgos para la adopción permanente de una conducta segura.

5. Garantizar las condiciones laborales, para un estado de vida saludable, física y mental, para nuestros colaboradores.

6. Comunicar a los niveles de la organización correspondientes cualquier acción, situación u omisión que pudiera provocar un incidente potencialmente peligroso, accidente de trabajo, enfermedad profesional/ocupacional y/o enfermedad relacionada al trabajo, así como investigar sus causas para minimizar su ocurrencia.

7. Garantizar la vigilancia médico ocupacional frente a contingencias médicas comunes y laborales de los trabajadores (condiciones preexistentes y de novo), así como frente a condiciones de vulnerabilidad como gestación, etapa de lactancia, personas con discapacidad, alteraciones psicoafectivas, fomentando la inclusión y no discriminación.

8. Asegurar la mejora continua en el desempeño del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

9. Cumplir con la legislación aplicable vigente en materia de seguridad y salud ocupacional y otros requisitos que la organización suscriba.

Todas las personas involucradas en las actividades de la empresa, son responsables de cumplir con esta política y de contribuir a la seguridad y la salud sea cual sea su cargo y función, incluyendo a las partes interesadas.

Todo esto en un marco de mejora continua de la eficacia del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

TAC NUTRITION S.A.C, empresa privada dedicada a la importación de productos nutricionales, basada en sus valores organizacionales establece los siguientes compromisos:

1. Promover, ejecutar y mantener estándares de trabajo seguro, capacitando y entrenando a nuestros colaboradores con el objetivo de mejorar continuamente nuestra cultura de seguridad.

2. Fomentar la participación de nuestros colaboradores en la prevención de riesgos para la adopción permanente de una conducta segura.

3. Garantizar las condiciones laborales, para un estado de vida saludable, física y mental, para nuestros colaboradores.

4. Comunicar a los niveles de la organización correspondientes cualquier acción, situación u omisión que pudiera provocar un incidente potencialmente peligroso, accidente de trabajo, enfermedad profesional/ocupacional y/o enfermedad relacionada al trabajo, así como investigar sus causas para minimizar su ocurrencia.

5. Cumplir con la legislación aplicable vigente en materia de seguridad y salud ocupacional y otros requisitos que la organización suscriba.

Todas las personas involucradas en las actividades de la empresa, son responsables de cumplir con esta política y de contribuir a la seguridad y la salud sea cual sea su cargo y función, incluyendo a las partes interesadas.

NUTRIPOINT, empresa privada dedicada a la importación y comercialización de productos nutricionales, basada en sus valores organizacionales y orientados por su visión y misión establece los siguientes compromisos:

▪ La empresa no tolera ninguna situación de hostigamiento sexual ni violencia de género, de esta manera se compromete a tomar medidas de prevención y sanción correspondiente que puedan darse contra el personal administrativo y operativo.

▪ Poner en práctica los métodos necesarios para sensibilizar, crear conciencia y capacitar a los trabajadores sobre las normas vigentes, así como dar a conocer la prohibición del hostigamiento sexual.

▪ Tomar medidas que sean necesarias para prevenir y evitar el hostigamiento sexual.

▪ Fomentar una actitud que permita fortalecer la confianza, solidaridad y confraternidad para que el trabajador denuncie los casos de hostigamiento sexual.

▪ Cumplir con el procedimiento interno adecuado y efectivo para sancionar el hostigamiento.

▪ Garantizar la confidencialidad y reserva sobre los documentos, hechos e informaciones de manera imparcial y eficaz que permita sancionar al hostigador y proteger a la víctima.