Políticas Generales - Tac Nutrition S.A.C.
Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
TAC NUTRITION S.A.C, empresa privada dedicada a la importación de productos nutricionales, basada en sus valores organizacionales establece los siguientes compromisos:
Promover, ejecutar y mantener estándares de trabajo seguro, capacitando y entrenando a nuestros colaboradores con el objetivo de mejorar continuamente nuestra cultura de seguridad.
Fomentar la participación de nuestros colaboradores en la prevención de riesgos para la adopción permanente de una conducta segura.
Garantizar las condiciones laborales, para un estado de vida saludable, física y mental, para nuestros colaboradores.
Comunicar a los niveles de la organización correspondientes cualquier acción, situación u omisión que pudiera provocar un incidente potencialmente peligroso, accidente de trabajo, enfermedad profesional/ocupacional y/o enfermedad relacionada al trabajo, así como investigar sus causas para minimizar su ocurrencia.
Cumplir con la legislación aplicable vigente en materia de seguridad y salud ocupacional y otros requisitos que la organización suscriba.
Todas las personas involucradas en las actividades de la empresa, son responsables de cumplir con esta política y de contribuir a la seguridad y la salud sea cual sea su cargo y función, incluyendo a las partes interesadas.
Política contra el Hostigamiento Sexual
NUTRIPOINT, empresa privada dedicada a la importación y comercialización de productos nutricionales, basada en sus valores organizacionales y orientados por su visión y misión establece los siguientes compromisos:
La empresa no tolera ninguna situación de hostigamiento sexual ni violencia de género, de esta manera se compromete a tomar medidas de prevención y sanción correspondiente que puedan darse contra el personal administrativo y operativo.
Poner en práctica los métodos necesarios para sensibilizar, crear conciencia y capacitar a los trabajadores sobre las normas vigentes, así como dar a conocer la prohibición del hostigamiento sexual.
Tomar medidas que sean necesarias para prevenir y evitar el hostigamiento sexual.
Fomentar una actitud que permita fortalecer la confianza, solidaridad y confraternidad para que el trabajador denuncie los casos de hostigamiento sexual.
Cumplir con el procedimiento interno adecuado y efectivo para sancionar el hostigamiento.
Garantizar la confidencialidad y reserva sobre los documentos, hechos e informaciones de manera imparcial y eficaz que permita sancionar al hostigador y proteger a la víctima.
